杭州钢丝轮刷采购

都市快报评论员 郑莉娜

新一轮杭州市全球引才“521”计划第一批人选即将进入公示阶段。从2016年起，杭州将用5年时间，在多个领域引进并重点支持200名左右能够突破关键 技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的海外高层次人才；每年引进10名左右拥有海外学习工作经历，在高等院校、科研机构、科技企业和金融机构从事创 新工作的青年人才。国际化、高端化、精准化，是新一轮人才引进的方向。后峰会时期，杭州的人才国际化迎来了更多机遇。

我国历来具有尚贤爱才的优良传统。《诗经》 里记载：“思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。”说的是周文王尊贤礼士，贤才济济，所以国势强盛。曹操在讨伐袁绍时，听说许攸 来投，居然连鞋也没穿就到帐外迎接他，两人平起平坐，面对面地讨论大事。现在，我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。

人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。2015年，杭州实现高新技术产 业增加值1212.6亿元，增长9.8%，全市信息经济对GDP增长的贡献率超过50%。杭州在吸引人才方面可没少花心思。比如，去年杭州重磅出台“人才 新政27条”，对人才引进培养、创业扶持和生活保障等方面的政策进行创新完善。此外，杭州政府也一直用 “店小二”式的服务，让人才有用武之地、无后顾之忧。通过政策创新、服务优化来涵养“人才生态”，杭州为“创业高地”增添了长久动力。

但同时也应该看到，杭州高层次人才总量不足，人才队伍的国际化水平不高，已成为当前发展的软肋。在英国，位于剑桥的英国医学研究委员会MRC分子生物实验 室，上世纪80年代初，固定研究人员只有69人，获诺贝尔奖却高达8人。破解人才工作的短板，就要加快培养世界级人才，开发利用好国际国内两种人才资源， 完善人才引进政策体系。值得一提的是，新一轮杭州市“521”计划，首次将非华裔人才纳入评审范围。来自美国、俄罗斯、日本、澳大利亚等非华裔创新人才占 到总建议人选的1/7，国（境）外人才入选比例达36%，这体现杭州人才国际化的战略布局。这些具有全球视野，熟悉国际化运作模式的人才，将为推动杭州城 市国际化进程提供重要支撑。

当然，人才和科技不会自动带来经济的繁荣。要有一个适宜的制度环境，营造勇于创新的环境，既要重视成功，也要宽容失败，让人才真正发挥作用、施展才华。引 进人才还要与市场相结合，要根据转型升级和企业发展的实际需求，精准对接、精准服务，实现人才供需平衡。一旦发现好的创新，政府也要担当推广者的角色，好 让这些成功的尝试能迅速溢出，触发创新的链式反应。

有什么样的人才资源，便有什么样的城市竞争力。得人才者得未来，杭州要建设世界名城，就要以一流环境引一流人才，以一流人才建一流城市。聚才、爱才、用才是一座城市对人才的最好礼遇。